试用期后辞退不给钱违法吗

试用期后不发转正工资是否违法，需视具体情况判断。若试用期已过，且劳动合同明确约定了试用期与转正工资标准，用人单位未按约定支付转正工资的，属违法行为。若用人单位以“员工不符合录用条件”为由不转正且不发转正工资，但无法提供充分证据证明，也属违法。若劳动合同仅约定试用期、未约定转正工资，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，用人单位应按正常工资标准支付，否则违法。
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处理试用期后不发转正工资问题，需避免常见错误操作，以免损害自身权益。 1. 不及时维权：部分员工认为此问题无关紧要，未及时与单位沟通或采取措施，导致超过一年仲裁时效，丧失维权机会。 2. 证据保存不当：未妥善留存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，争议发生时难以举证，可能维权失败。 3. 采取过激行为：通过罢工、扰乱工作秩序等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违法违规承担责任。若不清楚如何正确处理，可随时咨询我为您解答，避免因错误操作受损。
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试用期后不发转正工资存在法律风险，以下举例说明： 1. 经济损失风险：用人单位长期不支付转正工资，会造成员工经济损失。例如，员工试用期工资4000元/月，转正工资5000元/月，试用期结束后单位仍按4000元支付，持续6个月，员工将损失6000元（1000元/月×6个月）。 2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致无法证明单位违法。比如，员工未保留劳动合同，单位否认约定过转正工资，且员工无法提供工资条、沟通记录等辅助证据证明，则难以通过法律途径要求支付。
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针对试用期后不发转正工资问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十九条分析法律依据：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”若劳动合同明确约定试用期及转正工资标准，试用期届满后员工即应获转正工资，单位未按约定支付则违法。例如，劳动合同约定期限2年、试用期2个月，试用期工资3000元、转正工资4000元，单位试用期结束后仍按3000元支付工资，即属违法。适用结论：在符合法律与合同约定时，试用期后不发转正工资违法。