公司打架开除一个人合法吗

公司被打还手后被开除是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十五条判断。该条款规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。在此情境中，关键在于还手行为是否构成“严重违反”上述规定。若公司规章制度明确规定工作场所打架（含还手互殴）属严重违规，且还手行为符合规定，公司据此开除合法；反之，若制度无此规定、规定违法或未公示，或还手属正当防卫且未超限，公司开除则违法。
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在公司被打还手后被开除，可能面临以下法律风险：
1、公司或以“严重违反规章制度”为由拒赔。若还手致工作秩序混乱、员工受伤或公司财产损失，公司可能依据其合法制度开除你并拒绝赔偿。
2、还手行为若被认定为互殴（超出正当防卫限度），你可能面临治安处罚（如罚款、拘留），情节严重还可能触犯刑法，这也会成为公司拒赔的理由。
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处理公司被打还手后被开除的问题时，以下特殊情况会影响结果：
1、公司规章制度不合法或未公示。若制度违法（违反劳动法强制性规定）、未民主程序制定或未公示，公司开除你属违法，你可主张开除无效并索赔。
2、还手行为构成正当防卫。若你为制止不法侵害、未超限，公司以此开除属违法，你有权要求撤销开除决定或支付赔偿金。
3、公司存在过错。如公司管理不善（未及时制止打人、工作环境有安全隐患），其过错会影响开除合法性判断，可能减轻你的责任甚至认定开除违法。
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在公司被打还手后被开除的情况下，以下错误操作会影响维权，需避免：
1、情绪激动与公司冲突。被开除后若与领导/HR争吵、辱骂或过激行为，可能被公司抓住扰乱秩序的把柄，激化矛盾，不利于维权。
2、忽视证据固定。未及时收集保存监控、证人证言等证据，维权时可能因证据不足处于不利地位。
3、超时效维权。劳动仲裁时效为一年，超过时效申请仲裁可能无法维权，需在法定时效内行动。为避免这些影响，建议尽快咨询我，我会为你提供正确的处理方式和维权步骤。