员工快要退休单位解除劳动合同权力大吗

员工快要退休单位解除劳动合同的处理，存在一些特殊情况会影响单位的解除权力，以下是常见情形。
1. 员工虽距退休不足5年但存在《劳动合同法》第三十九条的过失情形：此时单位有权解除劳动合同，不受第四十二条保护条款限制。例如：某员工距退休4年、连续工作16年，但因严重盗窃公司财物被依法追究刑事责任，单位可合法解除。
2. 员工已达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时单位无需“解除”，直接终止合同即可，员工需办理退休手续。
3. 单位因破产、吊销营业执照等法定情形解散：根据《劳动合同法》第四十四条，单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，不受“连续工作满15年+距退休不足5年”的限制，但需支付经济补偿。
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员工快要退休时单位解除劳动合同的权力并非绝对，需严格遵循法律规定。
员工快要退休单位解除劳动合同的权力受法律严格限制，不能随意解除。
1. 若员工距离法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年：单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，仅能因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）解除。
2. 若员工不符合“距退休不足5年+连续工作满15年”的条件：单位可依法定程序解除，但需符合无过失性辞退（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行）或经济性裁员的法定条件，并支付相应经济补偿。
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员工快要退休时单位违法解除劳动合同，可能引发多方面法律风险，以下是常见风险点及实例。
1. 违法解除的赔偿风险：若单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。例如：某员工距退休3年，在单位连续工作18年，单位以“经济性裁员”为由解除，属违法解除，需支付18×2=36个月工资的赔偿金（假设工资不超过社平工资3倍）。
2. 影响退休待遇的风险：若单位违法解除后未及时办理社保转移，或员工因解除导致社保缴费中断，可能影响退休时养老金的计算。例如：某员工距退休仅1个月，单位违法解除后未配合办理退休手续，导致员工延迟3个月领取养老金，造成实际生活损失。
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员工快要退休时单位解除劳动合同的权力边界，需依据《劳动合同法》的具体条款明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。” 该条款直接限制了单位对“老员工”的非过失性解除权；同时，第三十九条明确了单位可解除的过失情形，第四十条、第四十一条规定了一般情况下的合法解除条件。因此，单位是否有权解除，核心在于员工是否符合“连续工作满15年+距退休不足5年”的保护条件：符合则仅能因员工过失解除，不符合则需满足法定解除要件，否则属违法解除。