公司在职人七年未买社保违法吗

面对工作七年未买社保的问题，错误操作会影响维权效果，需注意避免：
1、长期拖延维权：员工可能因认为过了时效放弃，但社保补缴不受普通诉讼时效限制，拖延会增加证据收集难度和维权成本，应及时行动。
2、轻易签放弃社保书面材料：部分公司要求员工签自愿放弃协议，员工常因不懂法签署，此类协议因违法强制性规定无效，签署后易引发争议。
3、仅私下协商不采取法律途径：协商是方式之一，但公司缺乏诚意时可能无法达成补缴目的，还可能错过劳动监察或仲裁的有利时机。
若已出现类似错误操作或有疑问，可咨询我为您提供解答，确保权益有效保护。
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您询问工作七年公司未买社保是否违法，答案明确：违法。
若公司自入职起超三十日未办理社保登记，违反《社会保险法》强制性要求；
若七年期间公司始终未缴纳社保，无论是否签劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司持续未缴即违法；
若公司以您自愿放弃社保或现金补贴为由拒缴，因社保缴纳是法定义务，此类约定或理由不能免除公司违法责任。
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处理工作七年未买社保问题时，需了解以下特殊情况或例外情形：
1、您是非全日制从业人员：若与公司是劳动关系，公司一般只需缴纳工伤保险，无需缴其他社保。此时需区分是否为非全日制，若非全日制，公司未缴养老、医疗等社保可能不违法，但未缴工伤保险仍违法。
2、您已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：七年期间公司未缴社保行为本身违法，但主张补缴时可能涉及社保账户合并、重复缴费处理等问题，增加处理复杂性，影响补缴流程和时间。
3、公司已被吊销营业执照或注销：维权时公司若已被吊销或注销，向公司主张补缴社保困难，可能需追究股东等责任人责任，维权难度和成本会大大增加。
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依据《中华人民共和国社会保险法》可明确工作七年未买社保的违法性：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在该公司工作七年，远超“用工之日起三十日内”的法定社保登记期限。公司作为用人单位，为员工缴纳社保是法定强制性义务，不因任何理由免除。七年期间公司始终未为您购买社保，符合上述法律条款中用人单位未依法履行为职工办理社保登记和缴纳社保费的情形，因此公司行为明显违法。