工资不给应该找哪个部门

处理拖欠工资找哪个部门时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。例如，某员工2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁，可能因超期不被支持。
2. 证据链不全风险：缺少劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，难以证明劳动关系或欠薪事实。如未签书面合同的员工离职后主张欠薪，证据不足将增加维权难度。
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处理拖欠工资找哪个部门时，需关注以下特殊情形：
1. 用人单位破产/注销：公司拖欠工资后破产或注销，劳动者追讨更难。此时可通过破产清算主张工资债权，但清偿顺序可能影响实际金额。
2. 劳动者已离职：离职后主张欠薪，需充分证明在职期间的劳动关系及欠薪事实，证据不足会加大维权难度。
3. 涉及第三方代发：若工资由第三方支付平台或外包公司代发，需明确劳动关系归属，避免因责任主体不清受阻。例如，员工与A公司签合同但由B公司发薪，维权时需明确责任主体。
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处理拖欠工资找哪个部门时，以下错误操作需警惕：
1. 未保留证据：劳动者常忽视保存劳动合同、工资条、考勤记录等，导致维权缺乏证据支持。
2. 采取过激行为：部分人通过堵门、闹事施压，既无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成违法。
3. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期未主张权利可能丧失胜诉权。

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解决拖欠工资找哪个部门的问题，需结合法律依据明确维权路径：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

上述法律明确用人单位需按时足额支付工资，违法则劳动者有权维权。具体路径：未按月支付工资，可先协商；协商不成向劳动监察部门投诉；必要时申请劳动仲裁或起诉。此外，劳动合同法赋予劳动者申请支付令的权利，为维权提供更直接途径。