单位不续签劳动合同问题怎么解决

“单位不续签劳动合同怎么办”的处理结果可能受特殊情况影响，需注意以下几点：
1. **单位维持或提高条件续签，员工拒签**：此时单位无需支付经济补偿。例如，单位在原工资基础上提高20%续签，员工因个人原因拒绝，合同终止责任在员工，无法主张补偿。
2. **员工已享受养老保险待遇**：根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同终止，单位不续签无需补偿。如员工王某年满60周岁并退休领取养老金，合同到期后单位不续签，王某无法要求经济补偿。
3. **单位因经营困难裁员导致不续签**：若单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员并履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况等），需支付经济补偿，但可能涉及补偿基数或年限的特殊认定（如是否优先留用），影响补偿金额。
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“单位不续签劳动合同怎么办”的处理中，需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，张某与单位2023年1月1日合同到期，单位明确不续签，但张某2024年2月才申请仲裁，已超时效。若单位以时效抗辩，张某无法通过仲裁主张经济补偿。
2. **证据链断裂风险**：缺失单位不续签的书面通知或劳动关系证明，可能无法认定单位过错。例如，李某合同到期后单位口头不续签，其未保留录音或书面证据，单位否认时，李某因无法举证，最终未能获得经济补偿。
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“单位不续签劳动合同怎么办”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第四十六条第五项**：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿。您的“单位不续签”属于期满终止，若不存在“维持/提高条件而员工拒签”的例外情形，即可适用该条款。
- **第四十七条**：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以终止前十二个月平均工资为准，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶且年限不超过十二年。
因此，单位不续签时，您可依据上述法条主张对应年限的经济补偿。
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“单位不续签劳动合同怎么办”的核心是单位原因导致不续签时的权益保障：
- **公司明确不续签且无豁免情形**：员工有权依据《劳动合同法》第四十六条第五项主张经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- **公司提出续签但降低条件**：如降薪、调岗，员工不同意续签的，视为公司原因终止合同，仍可要求经济补偿。
- **员工拒签且公司维持/提高条件**：公司无需支付经济补偿。