被公司辞退多久拿工资合法

被辞退后，以下操作可能影响维权效果：
1. 关键证据缺失：未保存劳动合同、工资条、辞退通知等，可能无法证明劳动关系或工资拖欠事实。
2. 仲裁时效逾期：劳动争议仲裁时效为一年，超期未主张权利可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺支付工资但无书面协议，后续维权会更困难。

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被辞退工资的发放时间，取决于用人单位是否依法解除劳动关系：
被辞退后，工资应在劳动关系终止时一次性付清。
1. 依法解除：应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
2. 违法解除：除主张工资外，还可要求赔偿。
3. 特殊原因无法一次性支付：如企业破产或资金周转困难，可与劳动者协商分期支付，但需签订书面协议并确保劳动者权益。
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被辞退后工资未按时发放，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，员工被辞退后三个月未主张工资，若一年内未申请仲裁，可能因超时效无法维权。
2. 证据缺失风险：如公司口头辞退且未出具书面通知，员工未留存相关证据，可能无法证明劳动关系解除及工资拖欠事实，导致维权困难。
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被辞退工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或濒临倒闭：即使法院判决支付工资，也可能因企业资产不足无法执行，劳动者需参与破产清算程序并按比例受偿。
2. 工资争议：双方对工资金额、发放标准有分歧，需先通过仲裁或诉讼确认工资数额，延长维权周期。
3. 恶意拖延支付：如通过更换法定代表人、转移资产等方式逃避支付，需通过财产保全、申请强制执行等手段保障权益。