公司不按时发工资怎么办啊

处理公司不及时发工资问题时，需留意以下特殊情形对结果的影响：
1、因不可抗力（如自然灾害、战争）无法按时发薪：公司在不可抗力消除后应及时补发，无需承担赔偿责任，劳动者需给予合理宽限期，不可直接要求补偿或赔偿。
2、协商一致延期支付：若劳动者与公司书面约定延期发薪（如因个人原因延后），在约定期限内不算违法拖欠，劳动者不能立即投诉或仲裁。
3、非全日制用工特殊支付周期：双方约定每15日支付一次工资的非全日制用工，未在15日内支付才构成拖欠，不适用按月支付标准。
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公司不及时发工资，劳动者可依法维权，具体情形如下：
1、可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、若劳动合同明确约定发薪日，公司未按时支付的，劳动者有权要求补发拖欠工资。
3、若拖欠时间超1个周期或金额较大，除工资外，还可依据规定主张经济补偿。
4、公司以经营困难等理由拒付且未协商延期的，可直接投诉或仲裁。
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处理公司不及时发工资时，劳动者要避免以下错误操作：
1、过激行为：如到公司闹事、阻碍经营，可能违反治安管理甚至担责，反而不利于解决问题。
2、忽视时效：劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害起算，超期可能丧失胜诉权。
3、证据不足：因缺乏劳动合同、工资条等证据，无法证明劳动关系或工资标准，影响维权结果。
若不确定操作是否正确或需更优策略，可进一步咨询我获取解答。
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判断公司不及时发工资是否合法，可依据相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 明确工资支付形式（货币）和周期（按月），“无故拖欠”指无正当理由超过规定时间未支付。
公司无法定免责事由（如不可抗力且已协商）的，未按时发薪即违法。劳动者可要求补发工资，并依据《工资支付暂行规定》等主张经济补偿或赔偿。因此，公司不及时发工资属违法行为，劳动者维权有明确法律依据。