不发工资投诉了老板会怎么样

公司若被投诉拖欠工资，可能面临以下法律风险：
1. 可能需加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，公司需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。例如，公司拖欠10万元工资，限期15日内未付，除支付工资外，还需额外支付5万至10万元。
2. 情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪。若公司有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令支付后仍不支付，相关责任人将面临刑事处罚。比如，拖欠多名员工工资累计50万元且拒不支付，就可能构成此罪。
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公司被投诉拖欠工资，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若投诉属实，该条款直接认定公司拖欠工资行为违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”若公司被责令限期支付后仍逾期未付，即适用此条，需加付赔偿金。
综上，拖欠工资被投诉后，公司需承担支付工资及可能加付赔偿金的法律后果。
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拖欠工资被投诉后，部分特殊或例外情形可能影响处理结果：
1. 公司因经营困难与员工协商延期支付。若公司确因经营严重困难（如重大自然灾害、市场突变等）导致资金周转困难，且已与员工就延期支付达成书面协议，劳动监察部门可能根据实际情况给予宽限期，而非立即处罚。
2. 员工投诉证据不足。若员工无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据证明劳动关系及拖欠事实，劳动监察部门可能因证据不足难以认定，影响处理结果。
3. 公司能证明已按时足额支付工资。若公司有充分证据（如员工签字的工资发放表、银行转账凭证等）证明已按约定及时足额支付工资，员工投诉不成立，公司无需担责。
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拖欠工资被投诉后，公司若存在错误操作，可能导致后果加重：
1. 拒绝配合劳动监察部门调查。部分公司在被投诉后采取不接听电话、不提供材料等方式拒绝配合，会让劳动监察部门认为态度恶劣，可能加重处罚。
2. 与员工发生激烈冲突。面对投诉，公司若不理性沟通解决，反而与员工争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能引发新纠纷，损害公司形象。
3. 拖延支付拖欠工资。有能力支付却故意拖延，超过劳动监察部门责令限期仍不支付的，公司将面临按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
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