律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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工作三个月，没签劳动合同，没交社保，然后被无故辞退
工作三个月没签劳动合同、没交社保还被无故辞退，您有权通过法律途径维权并主张多项赔偿。以下结合不同情况为您详细说明： 1. 如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），您可主张以下权益： - 未签劳动合同的双倍工资差额：用人单位需支付您入职第2个月至第3个月的双倍工资（即额外支付1个月工资）。 - 违法解除劳动合同的赔偿金：因用人单位无故辞退且未提前通知，您可获得1个月工资的赔偿金（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）。 - 补缴社会保险：您有权要求用人单
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提前30天辞职放假时间内也算吗
针对“提前30天辞职放假时间内也算吗”这一问题，提前30天辞职的期限计算通常包含放假时间。以下分情况详细说明：1. 若员工以书面形式提交辞职通知，且通知中明确了30天后的离职日期，那么从提交通知的次日起算，中间包含的法定节假日、休息日等放假时间均计入30天期限内。2. 若员工提交辞职通知后，用人单位在这30天期限内安排了员工放假，该放假时间也应算作30天期限的一部分，不能因放假而延长员工的通知期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ “
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检察院能判缓刑吗
关于检察院能否判缓刑这一问题，刑事案件中检察院无权直接判决缓刑，最终是否适用缓刑由法院决定。如果或若存在检察院提出缓刑量刑建议的情况：检察院在审查起诉阶段，对于犯罪嫌疑人认罪认罚的案件，应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。该量刑建议是基于案件事实、证据及法律规定提出的，是法院判决的重要参考。如果或若存在法院审理案件的情况：法院在审理刑事案件时，会全面审查案件事实、证据，结合被告人的犯罪情节、悔罪表现、社会危害性等因素，独立
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上班下班途中摔跤厂里有责任吗
上班下班途中摔跤厂里是否有责任，要结合具体情况来看。下班回家路上摔跤，公司是否有责任需视具体情况而定。1. 如果或若存在员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，根据规定，可以认定为工伤，厂里需要承担相应的工伤保险责任。2. 如果或若存在是因为个人原因如自己滑倒、绊倒等情况，一般不认定为工伤，厂里通常没有责任。3. 如果或若存在道路状况由公司负责维护，且因维护不当导致员工摔跤的情况，公司可能需要承担相应的责任。 ✫✫✫✫✫有法律
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和领导发生矛盾被辞退申请劳动仲裁有用吗
和领导发生矛盾被辞退申请劳动仲裁是否有用，关键在于您能否提供充分且合法的证据证明单位辞退行为违法。以下从不同情况为您详细分析：1. 如果单位仅因您与领导发生矛盾就直接辞退，未举证证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等法定情形，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同，此时申请劳动仲裁主张赔偿金（2N）有较大可能获得支持。2. 若您在与领导发生矛盾过程中确实存在严重违反单位合法有效的规章制度的行为（如当众辱骂领导、故意破
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入住酒店女方15岁怎么办
针对15岁女方入住酒店的情况，需明确未成年人入住酒店的基本规定。未成年入住宾馆需有监护人陪同或提供监护人同意书。如果或若存在监护人陪同入住的情况：15岁女方在监护人陪同下入住酒店是符合规定的，此时监护人需携带本人及女方的有效身份证件，在酒店前台办理登记手续，酒店会对相关信息进行核实和记录。如果或若存在无监护人陪同但能提供监护人同意书的情况：15岁女方若无法由监护人陪同，需提供监护人签署的书面同意书，同意书中应明确写明同意女方入住该酒店及入住的时间段等信息，同时还需提供监护人
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外聘员工有年终奖吗
外聘员工是否有年终奖，需依据劳动合同或公司政策确定。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和金额，则外聘员工有权按照合同约定获得年终奖。例如，合同中写明“工作满一年且考核合格的外聘员工，可获得相当于一个月工资的年终奖”，只要外聘员工符合条件，公司就应发放。2. 若公司有明确的年终奖政策文件，且该政策适用于外聘员工群体，则外聘员工在满足政策规定的条件（如年度绩效考核达标、在公司服务满一定期限等）时，有权获得年终奖。比如公司规定“所有正
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用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿
关于用人单位在哺乳期提出解除合同的赔偿问题，需要根据解除行为是否合法来确定赔偿标准。如果用人单位是违法解除劳动合同，应支付赔偿金；若属于合法解除，则可能无需赔偿或仅支付经济补偿金。1. 如果用人单位在女职工哺乳期内无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
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收条写了但没收到钱怎么办
收条写了但没收到钱，这种情况下收条的效力并非绝对，需结合具体情况判断。如果或若存在收条是在被欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下出具的，该收条可通过法律途径撤销，此时你无需承担收到款项的责任。如果或若收条内容明确但未实际收到款项，收条本身仍具有形式上的证明力，但你可以提供相反证据（如双方沟通记录、未收到款项的银行流水等）推翻收条所证明的“已收款”事实。如果或若收条内容模糊不清，比如未明确款项金额、支付方式等关键信息，可能会影响其证明效力，你可据此主张收条不能单独作为已收
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工厂体检能查出肺癌吗
工厂体检是否能查出肺癌，取决于体检项目的具体设置和检查方法的敏感性。一般来说，常规工厂体检可能无法确保百分百查出肺癌，尤其是早期肺癌。如果工厂体检仅包含胸部X线检查，可能难以发现早期肺癌或微小病变，因为X线对肺部小结节的敏感性较低；若工厂体检项目中包含低剂量螺旋CT，则能显著提高早期肺癌的检出率，因为低剂量螺旋CT对肺部微小病变的识别能力更强；如果体检者本身存在长期吸烟、家族肺癌病史等高危因素，但工厂体检未针对性增加相关筛查项目，可能会导致肺癌漏诊。 ✫✫✫✫✫有法律问题，