女职工产检假应计入劳动时间，累计可休15天。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产检假是女职工的合法权益，用人单位应批准。拒绝批假可能导致法律纠纷及赔偿。若用人单位不批产检假，将严重影响女职工权益，可能导致其身心健康受损，甚至影响胎儿健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产检假被拒，员工可选择投诉、举报或仲裁。面对用人单位拒绝批产检假，员工应首先尝试与单位沟通；沟通无果后，可向当地劳动部门投诉、举报，或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产检假应休。具体操作：1. 提前向用人单位申请产检假，明确休假时间；2. 用人单位应批准产检假，并计入劳动时间；3. 若被拒，先与单位沟通，说明法律依据；4. 沟通无果，向劳动部门投诉或举报，或申请仲裁，提交相关证据材料。
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