厂里上班请假不批还当旷工扣我工资有这说法吗？

您在厂里上班遇到请假不批还被当作旷工扣工资的情况，是否合法需视具体情况而定。
如果请假理由符合法律规定或公司合法有效的规章制度（如病假有正规医院证明、事假有合理个人事务等），且按规定流程提交了请假申请，厂里不批假并按旷工扣工资通常是不合法的。若请假理由不符合法律规定或公司制度（如无正当理由随意请假、未按规定提供证明材料等），厂里有权根据规章制度不予批准，此时按旷工处理并扣工资可能是合法的。
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面对厂里上班请假不批还当旷工扣工资的情况，您可以采取以下实用行动建议：
1、核实请假理由和公司制度：先确认自己的请假理由是否符合法律规定（如病假需有医院诊断证明）以及公司合法有效的规章制度中关于请假的具体要求，这是判断厂里行为是否合法的基础。2、收集和固定证据：保留好请假申请记录（如书面申请、邮件、聊天记录等）、公司拒绝批假的回复（书面或口头需有证据佐证）、考勤记录以及工资条中显示扣工资的相关凭证，为后续维权提供依据。3、与厂里人力资源部门沟通：主动与厂里负责考勤和人事的部门沟通，说明自己的请假理由和依据，询问不批假并按旷工扣工资的具体原因，尝试通过协商解决问题。4、向劳动监察部门投诉：如果与厂里沟通无果，且您认为厂里的行为不合法，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、厂里行为的违法程度以及自身维权成本等因素。如果以上方式仍无法解决问题，建议您进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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厂里上班请假不批还当旷工扣工资，可能会出现以下法律风险点：
1、厂里可能面临支付赔偿金的风险。例如，您因突发疾病需紧急就医，向厂里提交了医院的急诊证明并申请病假，但厂里无正当理由不批准，还按旷工扣了您的工资。这种情况下，厂里的行为违反了劳动法关于劳动者病假权利的规定，您有权要求厂里补发被扣工资，若因此解除劳动合同，厂里还可能需要支付赔偿金。2、您可能面临维权证据不足的风险。比如，您通过口头方式向班组长请假，未留下任何书面或电子记录，厂里事后不承认您请过假并按旷工处理扣工资，此时您因无法提供有效的请假证据，可能导致劳动仲裁或诉讼难以胜诉，无法追回被扣工资。