因职业病公司调岗降薪合法吗有经济补偿吗

因职业病公司调岗降薪是否合法及有无经济补偿，需结合具体情况判断。调岗可能合法，但降薪需符合法定条件，违法降薪可主张经济补偿。
如果或若存在职业病诊断证明明确员工不适宜继续从事原工作，公司有权单方调岗，但需为员工安排与其健康状况相适应的岗位。在此情况下，调岗行为本身可能合法。
如果或若公司调岗的同时未经与员工协商一致擅自降薪，且降薪没有法定依据（如劳动合同中明确约定了薪随岗变且该约定合理，或新岗位的薪资标准符合行业惯例及公司规章制度且经过民主程序制定并公示），则该降薪行为不合法。
如果或若公司调岗降薪行为违法，员工因此被迫解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。
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关于因职业病公司调岗降薪是否合法及有无经济补偿，我们可以依据相关法律规定来分析。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。”这表明公司在员工被确诊为职业病且不适宜原岗位时，有调岗的法定义务。但该条款并未赋予公司单方降薪的权利。对于降薪，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。问题中，若公司仅因职业病调岗而未与员工协商一致降薪，违反了劳动合同法关于变更劳动合同需协商一致的规定。因此，仅调岗可能合法，但单方面降薪不合法，员工据此可主张权利，若解除合同可获经济补偿。
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针对因职业病公司调岗降薪的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集关键证据：立即收集并保存职业病诊断证明、原劳动合同、调岗降薪通知、工资流水记录以及与公司就调岗降薪事宜的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。这些证据是证明公司调岗降薪行为以及自身权益受损的重要依据。
2、与公司积极协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达对调岗降薪的看法，要求公司说明降薪的法律依据和合理性。在协商过程中，注意做好记录，争取达成双方都能接受的解决方案，例如维持原薪资水平或合理调整薪资。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法调岗降薪行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资待遇或支付经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的维权成本和时间成本。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。