不存在劳动关系由谁来举证

关于“不存在劳动关系由谁来举证”这一问题，在劳动争议中，通常由用人单位承担不存在劳动关系的举证责任。如果或若劳动者主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位予以否认的，用人单位需提供证据证明双方不存在劳动关系。例如，用人单位可以提供员工名册、工资支付记录、劳动合同等证据，证明争议对象并非其员工。如果或若双方未签订书面劳动合同，劳动者提供了工作证、考勤记录等初步证据证明存在劳动关系，用人单位则需进一步举证证明这些证据与劳动关系无关，或者提供相反证据推翻劳动者的主张。如果或若用人单位无法提供充分证据证明不存在劳动关系，将承担举证不能的不利后果，劳动争议仲裁机构或法院可能认定双方存在劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“不存在劳动关系由谁来举证”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来明确举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动关系是否存在的争议中，劳动者主张存在劳动关系，应提供初步证据，如工作证、工资支付凭证等。而用人单位主张不存在劳动关系，由于员工名册、考勤记录、劳动合同等证据通常由用人单位掌握管理，所以用人单位需承担举证责任。若用人单位不能提供充分证据证明不存在劳动关系，就应当承担不利后果，即认定劳动关系存在。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“不存在劳动关系由谁来举证”的问题，当面临劳动关系争议时，可采取以下实用行动建议：1、劳动者及时收集初步证据：劳动者应尽快收集能证明与用人单位存在劳动关系的初步证据，像工作证、服务证、工资支付凭证、考勤记录等，这些是主张存在劳动关系的基础。2、用人单位整理相关反证材料：用人单位若认为不存在劳动关系，要及时整理员工名册、劳动合同备案记录、工资发放记录等，用于证明争议对象并非本单位员工。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：无论哪一方，都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对劳动关系是否存在进行认定，这是解决此类争议的法定途径。4、必要时寻求专业律师帮助：双方在举证和仲裁过程中，若对法律程序或证据收集不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和合法性，以及争议解决的效率和成本。如果对如何有效举证或仲裁流程不了解，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“不存在劳动关系由谁来举证”这一问题中，处理劳动关系争议可能会出现以下法律风险点：1、用人单位举证不能的风险：如果用人单位主张不存在劳动关系，但无法提供充分证据，如员工名册不完整、工资支付记录缺失等，劳动争议仲裁机构或法院可能认定劳动关系存在，用人单位将面临支付未签订劳动合同二倍工资、补缴社会保险等法律后果。例如，某员工主张与A公司存在劳动关系，并提供了带有A公司logo的工作证，A公司否认但无法提供该员工非本单位员工的证据，最终被认定存在劳动关系。2、劳动者证据不足的风险：劳动者若仅口头主张存在劳动关系，未能提供工作证、工资支付凭证等初步证据，可能因证据不足无法证明劳动关系存在，导致其相关权益无法得到保障。比如，某劳动者声称在B公司工作，但无法提供任何与B公司相关的证据，其主张很难得到支持。