给公司造成10几万损失怎么办会负法律责任吗

给公司造成10几万损失的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 公司未提供必要培训或工具：若公司未对员工进行岗位培训，或提供的工具存在缺陷，导致员工失误造成损失，员工的责任会减轻。例如，某公司让未经过专业培训的员工操作精密仪器，员工操作失误导致仪器损坏，损失10万，法院最终认定公司未尽培训义务，员工仅承担20%的赔偿责任； 2. 损失由第三人或不可抗力造成：若损失是由第三人侵权（如供应商提供劣质材料）或不可抗力（如地震导致设备损坏）造成，员工无需承担责任。例如，某员工按公司要求采购材料，供应商提供的材料不合格导致产品报废，损失13万，经调查，供应商需承担全部责任，员工无需赔偿； 3. 员工已尽合理注意义务：若员工在工作中已严格遵守公司规定，尽到合理注意义务，仍因意外造成损失，员工无需承担责任。例如，某员工在搬运货物时，因地面突然塌陷导致货物损坏，损失11万，公司无法证明员工存在过错，最终未要求员工赔偿。 给公司造成10几万损失的处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 公司未提供必要培训或工具：若公司未对员工进行岗位培训，或提供的工具存在缺陷，导致员工失误造成损失，员工的责任会减轻。例如，某公司让未经过专业培训的员工操作精密仪器，员工操作失误导致仪器损坏，损失10万，法院最终认定公司未尽培训义务，员工仅承担20%的赔偿责任； 2. 损失由第三人或不可抗力造成：若损失是由第三人侵权（如供应商提供劣质材料）或不可抗力（如地震导致设备损坏）造成，员工无需承担责任。例如，某员工按公司要求采购材料，供应商提供的材料不合格导致产品报废，损失13万，经调查，供应商需承担全部责任，员工无需赔偿； 3. 员工已尽合理注意义务：若员工在工作中已严格遵守公司规定，尽到合理注意义务，仍因意外造成损失，员工无需承担责任。例如，某员工在搬运货物时，因地面突然塌陷导致货物损坏，损失11万，公司无法证明员工存在过错，最终未要求员工赔偿。
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关于员工给公司造成10几万损失的法律责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 若员工因违反劳动合同约定（如泄露商业秘密）造成10几万损失，需承担赔偿责任。此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大（10万已达“数额巨大”标准）的，处三年以上七年以下有期徒刑。若员工故意造成公司10几万损失，还可能涉嫌刑事犯罪。综上，员工是否担责需看行为是否违反劳动合同约定或存在故意/重大过失，10几万损失已达到需严肃追究责任的程度。 关于员工给公司造成10几万损失的法律责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 若员工因违反劳动合同约定（如泄露商业秘密）造成10几万损失，需承担赔偿责任。此外，《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大（10万已达“数额巨大”标准）的，处三年以上七年以下有期徒刑。若员工故意造成公司10几万损失，还可能涉嫌刑事犯罪。综上，员工是否担责需看行为是否违反劳动合同约定或存在故意/重大过失，10几万损失已达到需严肃追究责任的程度。
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给公司造成10几万损失后，员工可能面临以下法律风险： 1. 赔偿责任风险：若员工存在故意或重大过失，公司可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿损失。例如，某员工因违规操作导致公司设备损坏，维修费用12万，公司提供了员工违规操作的监控记录和设备维修发票，仲裁委最终裁决员工承担70%的赔偿责任（8.4万）； 2. 刑事责任风险：若员工故意造成公司损失，可能涉嫌故意毁坏财物罪。例如，某员工因与公司发生矛盾，故意删除公司核心数据，导致公司直接损失15万，公司报警后，该员工被公安机关以故意毁坏财物罪立案侦查。 给公司造成10几万损失后，员工可能面临以下法律风险： 1. 赔偿责任风险：若员工存在故意或重大过失，公司可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿损失。例如，某员工因违规操作导致公司设备损坏，维修费用12万，公司提供了员工违规操作的监控记录和设备维修发票，仲裁委最终裁决员工承担70%的赔偿责任（8.4万）； 2. 刑事责任风险：若员工故意造成公司损失，可能涉嫌故意毁坏财物罪。例如，某员工因与公司发生矛盾，故意删除公司核心数据，导致公司直接损失15万，公司报警后，该员工被公安机关以故意毁坏财物罪立案侦查。
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给公司造成10几万损失后，员工常出现以下错误操作，需特别避免： 1. 擅自离职逃避责任：部分员工因害怕赔偿直接离职，这会被公司认定为“恶意逃避”，不仅可能被公司起诉要求赔偿，还会影响个人征信和职业声誉； 2. 盲目签署赔偿协议：在未明确责任比例的情况下，轻易签署“全额赔偿10几万”的协议，若后续发现自己仅需承担部分责任，将难以推翻协议； 3. 销毁或篡改证据：为掩盖过错销毁工作记录、删除邮件等，若公司报警，可能因“毁灭证据”被追究行政或刑事责任，反而加重自身责任。 若你已出现上述错误操作，或不确定如何应对，建议立即联系专业律师，避免损失扩大。 给公司造成10几万损失后，员工常出现以下错误操作，需特别避免： 1. 擅自离职逃避责任：部分员工因害怕赔偿直接离职，这会被公司认定为“恶意逃避”，不仅可能被公司起诉要求赔偿，还会影响个人征信和职业声誉； 2. 盲目签署赔偿协议：在未明确责任比例的情况下，轻易签署“全额赔偿10几万”的协议，若后续发现自己仅需承担部分责任，将难以推翻协议； 3. 销毁或篡改证据：为掩盖过错销毁工作记录、删除邮件等，若公司报警，可能因“毁灭证据”被追究行政或刑事责任，反而加重自身责任。 若你已出现上述错误操作，或不确定如何应对，建议立即联系专业律师，避免损失扩大。