公司没做满三个月不给辞职合法吗

工作一个月后员工辞职，店长不让是否合法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：该条款明确，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知即可。若员工处于试用期（劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期≤1个月），提前3日通知即合法；若已过试用期或未约定试用期，需提前30日书面通知。无论哪种情况，履行通知义务后辞职权受法律保护，店长无权阻止。因此，只要员工合规辞职，店长拒绝即违法，员工有权解除劳动合同。
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工作一个月后辞职，店长不让是否合法？需结合具体情形判断：
1. 试用期员工：提前3日通知即可辞职，无需店长批准，店长阻挠不合法。
2. 非试用期员工：提前30日书面通知后合同自动解除，店长无权拒绝，阻挠属违法。
3. 未合规通知情形：若未按规定提前通知（如试用期未提前3日、非试用期未提前30日）或通知方式不规范（如仅口头告知），店长可要求完成工作交接后离职，但不得完全拒绝辞职，仅可就未提前通知造成的损失主张赔偿。
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工作一个月后辞职，若操作不当可能权益受损：
1. 未提前通知或通知不规范：如直接离职、仅口头告知，店长可能以工作交接为由拒发工资或索赔，员工易陷入被动。
2. 冲突后擅自离职：辞职被拒后与店长争吵并离岗，可能被认定为旷工，公司按制度处罚或扣发工资，员工维权难度增加。
3. 忽视证据留存：未保存通知记录、未要求签收辞职信等，若店长否认收到通知，员工将因无证据无法证明已履行通知义务。
若已出现上述情况，建议及时纠正并补充证据，必要时可咨询我为您提供应对策略，以保障合法权益。
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工作一个月后辞职，店长阻挠可能带来法律风险：
1. 拒办离职手续并扣发工资：员工合规辞职后，店长若以“未批准”为由拒绝开具离职证明、办理社保转移，甚至扣发工资（如以“招到新人交接”为由拒结工资），员工虽有权追回工资，但需通过法律途径维权，耗时耗力。
2. 主张员工“擅自离职”并索赔：若员工未妥善交接（即使已提前通知），店长可能以工作中断、经济损失为由要求赔偿（如重要客户流失），员工需举证证明已尽交接义务或损失与自身无关。