劳动合同第三次不续签了怎么赔

第三次劳动合同公司不续签需支付经济补偿金，这一结论有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”在第三次劳动合同到期公司不续签的场景中，若公司未提供维持或提高原合同条件的续签方案，或劳动者未因维持/提高条件而不同意续签，此时劳动合同终止，即符合上述条款，公司应支付经济补偿金。
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第三次劳动合同公司不续签，通常需支付经济补偿金。以下分情况说明：劳动合同第三次到期不续签，用人单位一般应支付经济补偿金。但若存在用人单位维持或提高条件续签，而劳动者不同意的情形，劳动合同期满终止，用人单位无需支付。若不存在上述情形，即公司明确不续签，或因降低条件导致劳动者不同意，用人单位则需支付经济补偿金。
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第三次劳动合同公司不续签，劳动者可能面临以下法律风险，举例说明：
1. 公司可能以“劳动者不同意续订”为由拒付补偿金。例如，公司到期前书面按原工资标准续签，劳动者因希望涨薪明确拒绝，此时公司终止合同可不支付。
2. 公司或对补偿金计算标准提出异议。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司可能按三倍标准及最高12年年限支付，若劳动者不了解规定易产生纠纷。
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第三次劳动合同公司不续签的处理中，存在特殊例外情形影响结果：
1. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪、失职造成重大损害），公司可解除合同，到期不续签无需支付补偿金。
2. 若劳动者提出订立固定期限合同，公司与其订立后到期不续签仍需支付补偿金，但需注意是否应订立无固定期限合同，影响行为性质认定。
3. 公司维持/提高条件续签，劳动者不同意的，合同终止无需支付补偿金，与未维持条件导致不续签的处理结果相反。