我在公司预支工资跟差旅费打了借条现在公司把我起诉了?

针对您在公司预支工资和差旅费打了借条后被起诉的情况，我们可以依据相关法律规定来分析您的责任。
《中华人民共和国合同法》第十二条规定：“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。”您与公司签订的借条属于借款合同的一种，若借条中明确了借款金额、还款时间及方式等关键条款，且您未按约定履行还款义务，公司有权依据借条主张权利。例如，若借条约定预支工资在次月工资中扣除，但公司未扣除且您也未主动还款，公司起诉要求您偿还符合该法律规定。反之，若借条条款不明确，尤其是还款方式约定不清，您可据此提出抗辩，主张按行业惯例或双方口头约定处理。
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关于您在公司预支工资和差旅费并打了借条，现被公司起诉的问题，是否需要承担还款责任需结合具体情况判断。
1. 如果借条明确约定预支的工资和差旅费需在特定时间（如工资发放日）从您的工资中扣除，且公司尚未进行抵扣，则您可能需要按照借条约定履行还款义务。
2. 若借条中未明确还款方式，或双方曾口头约定该预支款项直接从您应得的工资或报销款中抵扣，而公司未实际抵扣就直接起诉，您可据此抗辩已通过工资或报销款完成还款。
3. 若预支的差旅费实际已用于公司业务，且您能提供充分证据（如差旅费发票、报销单等）证明该款项为公司正常支出，则该部分差旅费可能无需您个人偿还。