在职研究生可以缴纳社保，但需视具体情况而定。从法律角度看，在职研究生若与用人单位建立劳动关系，则用人单位有义务为其缴纳社保。若未建立劳动关系，如仅为进修学习，则可能无法直接由学校或培训机构缴纳社保。当发现用人单位未按规定缴纳社保时，问题已较为严重，应及时咨询并寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对在职研究生社保问题的不同情况，具体操作如下：1. 若在职研究生与用人单位签订正式劳动合同，且用人单位同意为其缴纳社保，则按单位规定流程办理社保缴纳手续。2. 若在职研究生与用人单位未建立劳动关系，但希望缴纳社保，可考虑与用人单位协商，看是否能以灵活用工等方式解决，或自行前往社保局办理个人缴纳手续。3. 若在职研究生因社保缴纳问题与用人单位产生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理在职研究生社保问题的方式主要有两种：一是通过用人单位缴纳，这要求在职研究生与用人单位存在劳动关系；二是自行缴纳，但这通常适用于灵活就业或个体工商户等情况。选择何种方式，需根据在职研究生与用人单位的具体关系及当地社保政策来决定。
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