长期病假员工不能辞退。依据《劳动法》等相关规定，医疗期内解除劳动关系违法，需支付赔偿金和医疗补助金。若医疗期后仍无法工作，解除需支付经济补偿金和医疗补助金，否则可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期病假不能随意辞退。操作如下：1. 确认员工医疗期，按法律规定支付医疗期工资；2. 医疗期结束后评估员工是否能继续工作；3. 能工作则恢复岗位，不能则协商解除劳动关系，并支付经济补偿金和医疗补助金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理长期病假员工，可依据法律规定支付医疗期工资，医疗期后评估工作能力。若能工作则继续履行合同，不能则协商解除并支付补偿。选择处理方式需考虑员工实际情况和法律规定。
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