工作20年公司未缴养老保险怎么办

工作20年公司未缴养老保险，属于严重违法行为，员工有权依法维权。1、员工可要求公司补缴养老保险；2、若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3、如已临近退休，可咨询社保机构是否可补缴或一次性补缴。若存在以下情况，处理方式有所不同：如果公司承认未缴纳事实并愿意配合补缴，员工可与公司协商具体补缴方案。如果公司拒绝补缴或态度模糊，员工可向当地社保征收机构或劳动监察部门举报，要求依法追缴。如果公司已注销或无力缴纳，员工可通过法律程序主张经济赔偿或寻求其他社保补救措施。如果员工已接近退休年龄，可向社保机构申请一次性补缴，确保养老金领取资格。如果员工曾签署“自愿放弃社保”协议，需注意该协议无效，仍可主张公司依法补缴。
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针对工作20年公司未缴养老保险的情况，法律依据如下：依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳的，可依法划拨账户资金或申请法院查封、拍卖财产。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这意味着员工有权通过行政投诉方式要求公司补缴。结合本案情形，员工工作20年，公司未为其缴纳养老保险，已严重违反法定义务。员工可据此向社保征收机构或劳动监察部门举报，要求责令公司补缴。此外，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴金额。因此，即使员工入职时未主动登记，公司也负有主动为其参保的义务。综上，员工有权依法要求公司补缴20年期间的养老保险，并可借助行政或司法手段维护自身社保权益。
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针对工作20年公司未缴养老保险的问题，以下是一些实用的行动建议：1、收集并整理相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料，以便在维权过程中提供有力支持。2、与公司协商补缴事宜：在正式投诉或起诉前，可先与公司沟通，要求其依法补缴养老保险，部分公司可能愿意协商解决，避免法律纠纷。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求对公司未缴纳社保的行为进行调查。4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉未果，可通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿相应损失；仲裁不服还可向法院提起诉讼。5、咨询社保经办机构：如已临近退休，可向社保局咨询是否可一次性补缴或通过其他方式满足15年缴费年限，以保障养老金领取资格。选择解决方案时，应重点考虑自身是否已临近退休、是否有充分证据、公司是否有能力补缴等因素。建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，以保障您的社保权益不受侵害。
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对于工作20年公司未缴养老保险的情形，可能存在以下法律风险点：1、退休后养老金领取受限：例如，员工临近退休才发现公司未缴纳养老保险，导致缴费年限不足15年，无法按月领取养老金，严重影响晚年生活。2、公司破产或注销后无法追缴：如某员工工作15年后公司倒闭，未缴纳社保且无资产可供执行，即使通过法律途径胜诉，也可能无法实际获得补缴或赔偿，造成实质性损失。3、证据缺失导致维权困难：如员工未保存劳动合同、工资条等证明材料，可能无法有效证明劳动关系或工作年限，导致社保部门或法院不予受理或驳回请求。上述风险一旦发生，将直接影响员工的养老保障和经济补偿，建议尽早发现并采取有效措施应对。