企业加班费计算方法中，加班费工资基数通常为劳动者正常工作时间工资。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果劳动合同明确约定了正常工作时间工资，且该工资不低于当地最低工资标准，则加班费计算基数以合同约定为准。例如合同中约定月基本工资为5000元，那么加班费就以5000元为基数进行计算。2. 若劳动合同未明确约定正常工作时间工资，但约定了工资总额，且能通过工资条等证据区分出固定部分（如基本工资、岗位工资）和非固定部分（如奖金、津贴），则一般以固定部分作为加班费计算基数。比如工资总额8000元中，基本工资4000元、岗位工资1000元，奖金3000元，此时加班费基数可能为5000元。3. 如果劳动合同对工资约定不明确，且无法区分工资构成，那么可能以劳动者实际获得的月平均工资（剔除加班费、非常规性奖金等）作为加班费计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
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