公司自动转正离职怎么办

您问的公司自动转正离职怎么办，这需要结合法律规定和实际情况来处理。转正后离职流程应遵循劳动合同法及相关公司规定，具体情况如下：- 如果存在劳动合同或公司规章制度对离职流程有明确约定的情况，员工应首先按照劳动合同或公司规章制度中的规定执行离职程序，比如提前通知期限、工作交接要求等。- 如果存在公司没有明确规定离职流程的情况，员工则需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
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针对公司自动转正离职的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在公司自动转正的情况下，员工已过试用期，属于正式员工，因此适用提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的规定。也就是说，员工自动转正后离职，必须提前三十日向公司提交书面的离职通知，这是法律对正式员工离职通知期限的强制性要求，若未按此规定执行，可能会承担相应的法律责任。
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对于公司自动转正离职的问题，以下是几点实用的行动建议：1、书面提交离职通知：提前三十日以书面形式向公司提交离职通知，明确离职意愿和预计离职日期，书面形式可以是纸质信件或邮件等可留存证据的方式，确保公司收到通知。2、与公司沟通离职流程：主动与公司人力资源部门沟通，了解公司自动转正后的具体离职流程，包括工作交接的内容、方式和期限等，避免因流程不清导致纠纷。3、完成工作交接：按照公司要求和沟通确定的内容，认真完成工作交接，将手头的工作任务、资料、物品等移交给指定人员，并做好交接记录，要求接收人和相关负责人签字确认。4、保留相关证据：保留好书面离职通知的副本、工作交接记录、与公司关于离职事宜的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备可能出现的法律纠纷时使用。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定以及能否顺利与公司协商一致，确保自身合法权益不受损害。如果在离职过程中与公司产生争议，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的法律帮助。
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公司自动转正离职可能会面临以下法律风险点：1、公司以未提前通知为由要求赔偿损失。如果员工自动转正后离职未提前三十日书面通知公司，导致公司无法及时安排人员接替工作，造成了公司的经济损失，比如某个项目因员工突然离职而延误，产生了额外的成本，公司是可能会要求员工赔偿该部分损失的。2、员工因未完成工作交接面临工资被扣发的风险。如果员工在自动转正离职时没有完成工作交接，公司为了保障工作的正常进行，可能会暂时扣发员工的工资，直到员工完成交接工作为止，这会影响员工及时拿到应得的劳动报酬。