工伤不够级别工资怎么算

工伤不够级别时，工资的计算主要涉及停工留薪期的待遇。即使工伤未达到伤残评级标准，劳动者仍有权享受停工留薪期的工资补偿。因工受伤不够评级，仍可享受停工留薪期工资。如果或若存在工伤认定已完成的情况，停工留薪期内工资按原工资福利待遇计算，由用人单位按月支付。如果或若存在停工留薪期需要延长的情况，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。如果或若存在停工留薪期满仍需治疗的情况，继续享受工伤医疗待遇，但工资不再按停工留薪期标准发放。
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工伤不够级别时工资的计算有明确的法律依据。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤不够级别时工资的计算适用如下：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 工伤不够级别意味着劳动者无需享受伤残待遇，但因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，仍属于停工留薪期。在此期间，用人单位应按工伤职工受伤前的原工资福利待遇标准支付工资，不得降低或克扣。例如，若工伤职工受伤前月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则用人单位需支付3个月×6000元=18000元的停工留薪期工资。该规定明确保障了工伤不够级别职工在治疗期间的工资权益，确保其生活不受影响。
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工伤不够级别时，为保障自身工资权益，可采取以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，只有拿到工伤认定书，才能确认属于工伤，进而享受停工留薪期工资等待遇。2、获取停工留薪期证明：治疗工伤的医疗机构会出具停工留薪期证明，明确需要暂停工作接受治疗的时间，这是计算停工留薪期工资的重要依据。3、与用人单位协商工资支付：携带工伤认定书和停工留薪期证明与用人单位沟通，要求其按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。4、保留工资发放记录：收集受伤前的工资条、银行流水等，证明原工资福利待遇标准，以防用人单位在工伤不够级别工资计算时降低支付标准。选择解决方案时，重点考虑是否已完成工伤认定以及是否有充分证据证明原工资待遇。若与用人单位协商无果，建议进一步向律师咨询，通过法律途径维护权益。
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工伤不够级别时，工资计算和领取过程中可能存在以下法律风险点。1、用人单位以“未评上伤残”为由拒付停工留薪期工资。如果出现劳动者工伤认定已完成，但因工伤不够级别，用人单位可能会以“未评上伤残，不算严重工伤”为由拒绝支付停工留薪期工资，导致劳动者工资权益受损。2、用人单位降低原工资福利待遇标准发放。如果出现用人单位在支付工伤不够级别工资时，仅按当地最低工资标准或基本工资发放，而未按原工资福利待遇支付，这会使劳动者停工留薪期收入减少。