员工宿舍收钱吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工宿舍收费问题需结合具体法律条款分析：
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
若用人单位的宿舍收费规定符合上述民主程序且已公示告知员工，则该规定对员工具有约束力，员工需按规定缴费；若收费规定未履行民主程序或未告知员工，则该规定不生效，员工无需缴费。
员工宿舍是否收费需结合法律规定分析，以下是具体法律依据及适用：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（含宿舍收费），需经民主程序（职工代表大会或全体职工讨论）并公示告知。若公司的宿舍收费规定满足此条件，且劳动合同中无相反约定，则员工应按规定缴费；若规定未履行民主程序或未告知员工，则不具备法律效力，员工有权拒绝缴费。
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关于员工宿舍是否收钱，核心取决于用人单位的规定。下面分不同情况为您详细说明：
1. 若用人单位在劳动合同或宿舍管理规定中明确约定宿舍收费标准及方式，则员工需按约定支付费用。
2. 若用人单位未以书面形式（如合同、规章制度）明确宿舍收费，且无口头约定，则员工通常无需支付宿舍费用。
3. 若用人单位临时变更收费政策但未提前告知员工，则变更后的收费对未知情员工不具有约束力。
关于员工宿舍是否收钱，核心取决于用人单位的规定。
1. 若用人单位在劳动合同或宿舍管理规定中明确约定宿舍收费标准及方式，则员工需按约定支付费用。
2. 若用人单位未以书面形式（如合同、规章制度）明确宿舍收费，且无口头约定，则员工通常无需支付宿舍费用。
3. 若用人单位临时变更收费政策但未提前告知员工，则变更后的收费对未知情员工不具有约束力。