不发工资打110行吗

不结工资的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位破产或老板跑路：若用人单位破产或老板卷款跑路、下落不明，工资追讨会很困难。即便劳动仲裁裁决其支付工资，也可能因无财产可执行或找不到责任人，导致劳动者难拿到工资。此时，工资追回需等企业破产清算，且能否全额追回不确定。
2、双方存在复杂债务纠纷：若劳动者与用人单位除工资纠纷外，还存在其他债务纠纷（如劳动者向单位借款未还），单位可能以此为由拒付工资或要求抵扣。这会使工资纠纷复杂化，需先厘清双方债权债务的性质和金额，才能确定工资是否支付及具体数额。
3、未签订书面劳动合同：虽无书面合同也可通过其他证据证明劳动关系，但处理不结工资时，证明劳动关系的难度和时间成本会增加。单位可能借此否认劳动关系而拒付工资，劳动者需花更多精力收集工牌、工作服、同事证言等间接证据。
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关于“不结工资可以打110吗”，从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对工资支付有明确规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。不结工资若属上述未及时足额支付情形，本质是劳动行政部门监管的劳动争议范畴。110主要受理刑事案件、治安案件等紧急情况，单纯工资纠纷非其主要受理范围。因此，不结工资问题更应依据《劳动合同法》，通过劳动行政部门或劳动仲裁等途径解决，而非首选拨打110。
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不结工资时可以打110，但110主要处理紧急情况，工资纠纷更建议通过劳动仲裁等途径解决。若存在用人单位拖欠工资且伴随暴力威胁、限制人身自由等紧急情况，拨打110可让警方介入保障人身安全并初步协调。若仅为单纯工资拖欠，未涉及上述紧急情况，110可能会建议通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等法律途径解决，因为工资纠纷本质是劳动争议。
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面对不结工资问题，一些常见错误操作会影响维权效果，需避免：
1、过度依赖110：有些劳动者遇不结工资就直接打110，却忽略工资纠纷属劳动争议的本质。110在非紧急情况下对工资纠纷处理能力有限，过度依赖可能延误通过劳动监察、仲裁等有效途径维权的时机。
2、不注重证据收集：部分劳动者认为只要工作过，工资肯定能要回，不注意保留劳动合同、工资条等关键证据。当单位否认劳动关系或未结事实时，缺乏证据会导致维权困难。
3、采取过激行为：个别劳动者索要工资无果后，采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序或侵犯单位合法权益承担法律责任。
若不确定自己的操作是否正确，或想了解更科学的维权方式，欢迎咨询我，我会为您提供解答。